Compliance Público: em 2026

O Compliance Público em 2026: Desafios e Perspectivas para a Administração Pública Brasileira

O compliance público, conceito outrora restrito ao setor privado, consolidou-se como pilar essencial da Administração Pública brasileira. Em 2026, a busca por conformidade legal, ética e integridade transcende a mera obediência às leis, englobando a adoção de boas práticas de gestão, transparência e controle interno, visando a prevenção e o combate à corrupção, fraudes e irregularidades.

Este artigo, voltado para profissionais do setor público (defensores, procuradores, promotores, juízes, auditores), propõe uma análise abrangente do compliance público em 2026, abordando seus desafios, perspectivas, fundamentação legal e orientações práticas para a sua efetiva implementação.

A Evolução do Compliance Público no Brasil

A trajetória do compliance público no Brasil é marcada por marcos normativos importantes, como a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013), que estabeleceu a responsabilidade objetiva civil e administrativa de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública. A Lei das Estatais (Lei nº 13.303/2016) e a Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021) também contribuíram para a consolidação da cultura de compliance no setor público, exigindo a adoção de programas de integridade e mecanismos de controle interno.

Em 2026, a legislação brasileira encontra-se mais madura e robusta, com a publicação de novas normas e diretrizes, como o Decreto nº 11.129/2022, que regulamentou a Lei Anticorrupção, e a Portaria CGU nº 57/2019, que estabeleceu diretrizes para a estruturação de programas de integridade em órgãos e entidades da administração pública federal.

Fundamentação Legal e Jurisprudência

A base legal do compliance público no Brasil é vasta e complexa, englobando normas constitucionais, leis ordinárias, decretos e portarias. Destacam-se os seguintes dispositivos:

• Constituição Federal de 1988: O artigo 37 estabelece os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, que devem nortear a atuação da administração pública.
• Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção): Estabelece a responsabilidade objetiva civil e administrativa de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública.
• Lei nº 13.303/2016 (Lei das Estatais): Exige a adoção de programas de integridade e mecanismos de controle interno por empresas públicas e sociedades de economia mista.
• Lei nº 14.133/2021 (Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos): Exige a adoção de programas de integridade por empresas que participam de licitações e contratos com a administração pública.
• Decreto nº 11.129/2022: Regulamenta a Lei Anticorrupção, detalhando os requisitos e procedimentos para a avaliação de programas de integridade.
• Portaria CGU nº 57/2019: Estabelece diretrizes para a estruturação de programas de integridade em órgãos e entidades da administração pública federal.

A jurisprudência brasileira também tem se consolidado no sentido de reconhecer a importância do compliance público. O Tribunal de Contas da União (TCU) e o Superior Tribunal de Justiça (STJ) têm proferido decisões que enfatizam a necessidade de adoção de medidas de prevenção e combate à corrupção, fraudes e irregularidades.

Desafios para a Implementação do Compliance Público

Apesar dos avanços normativos e jurisprudenciais, a implementação efetiva do compliance público no Brasil ainda enfrenta desafios significativos:

• Cultura Organizacional: A mudança cultural é um dos principais desafios, pois exige a internalização de valores éticos e de integridade por todos os servidores públicos.
• Recursos Financeiros e Humanos: A estruturação e manutenção de programas de integridade exigem investimentos em recursos financeiros e humanos, o que pode ser um obstáculo para órgãos e entidades com orçamentos limitados.
• Complexidade Normativa: A vasta e complexa legislação sobre compliance público exige conhecimento especializado e atualização constante por parte dos profissionais envolvidos.
• Falta de Integração: A falta de integração entre os diversos órgãos de controle interno e externo pode dificultar a eficácia das ações de compliance.
• Resistência à Mudança: A implementação de novas práticas e procedimentos pode gerar resistência por parte de alguns servidores públicos, que estão acostumados com rotinas antigas.

Perspectivas para o Compliance Público em 2026

As perspectivas para o compliance público em 2026 são promissoras, com a expectativa de maior consolidação e amadurecimento das práticas de integridade na Administração Pública. Destacam-se as seguintes tendências:

• Uso de Tecnologias: A adoção de tecnologias como inteligência artificial, big data e blockchain pode otimizar a gestão de riscos e o monitoramento de compliance, aumentando a eficiência e a eficácia das ações de controle.
• Foco na Prevenção: A ênfase na prevenção de riscos e na promoção da cultura de integridade será cada vez mais importante, visando evitar a ocorrência de irregularidades.
• Maior Integração: A integração entre os diversos órgãos de controle interno e externo será fundamental para a efetividade das ações de compliance, garantindo uma atuação coordenada e sinérgica.
• Capacitação Contínua: A capacitação contínua dos servidores públicos em temas relacionados ao compliance será essencial para a internalização de valores éticos e de integridade.
• Transparência e Participação Social: A transparência e a participação social na gestão pública serão cada vez mais valorizadas, fortalecendo o controle social e a accountability.

Orientações Práticas para Profissionais do Setor Público

Para os profissionais do setor público envolvidos com o compliance, é fundamental adotar as seguintes práticas:

• Conhecimento Aprofundado da Legislação: É essencial manter-se atualizado sobre a legislação pertinente, incluindo leis, decretos, portarias e jurisprudência.
• Análise de Riscos: Realizar análises de riscos periódicas para identificar vulnerabilidades e definir medidas mitigatórias.
• Elaboração e Implementação de Programas de Integridade: Desenvolver e implementar programas de integridade alinhados às diretrizes legais e normativas, com foco na prevenção e no combate à corrupção.
• Capacitação e Treinamento: Promover a capacitação e o treinamento contínuo dos servidores públicos em temas relacionados ao compliance e à ética.
• Monitoramento e Avaliação: Monitorar e avaliar periodicamente a eficácia dos programas de integridade, realizando ajustes quando necessário.
• Colaboração e Integração: Buscar a colaboração e a integração com outros órgãos de controle interno e externo, visando o compartilhamento de informações e a atuação coordenada.

Conclusão

O compliance público em 2026 consolida-se como um imperativo para a Administração Pública brasileira, exigindo um compromisso contínuo com a ética, a integridade e a transparência. A superação dos desafios e a adoção de boas práticas de gestão são fundamentais para a construção de um setor público mais eficiente, eficaz e confiável. Cabe aos profissionais do setor público, em conjunto com a sociedade, atuar de forma proativa na promoção da cultura de compliance, garantindo que a Administração Pública atue em benefício do interesse público e do desenvolvimento do país.

Aviso: Este artigo tem caráter informativo e didático. Deve ser verificado e adaptado a cada caso concreto por profissional habilitado. Acesse minuta.tech para mais recursos.